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Organes essentiels et 9 composantes clés de votre Organisation sont évalués
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Indicateurs pour le pilotage de votre Organisation
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Vecteurs d’image pour fidéliser et attirer
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Critères à maîtriser pour réussir en équipe
DRSO
Un bon Diagnostic pour de bonnes décisions
Nous avons pour habitude de comparer notre approche à celle d’un médecin ostéopathe qui accueille le symptôme décrit comme faisant partie d’un tout. Ceci explique pourquoi le traitement suggéré est parfois localisé à distance du symptôme.
Notre démarche est similaire.
Nos Diagnostics permettent d’aller au-delà des évidences et de capitaliser sur les forces autant que de déceler les causes d’un dysfonctionnement pour mieux le traiter.
Pourquoi commencer par un Diagnostic ?
Des raisons stratégiques
Même si l’intuition compte dans le pilotage d’une organisation, un Dirigeant a régulièrement besoin d’indicateurs. Un état des lieux de la situation donne des clés de lecture pertinente et permet un processus décisionnel éclairé.
Des raisons économiques
Une Organisation est en perpétuelle transformation pour rester en résonance avec son environnement. Cela représente des investissements et des coûts importants qu’un Diagnostic permet de rationnaliser.
Des raisons systémiques
DRSO est un Diagnostic Systémique qui analyse une Organisation comme un ensemble de composantes interconnectées. Chaque composante se révèle être un levier d’action pour agir à distance sur l’ensemble du système.